Culture d'entreprise L'invertising: Quand le Marketing Interne Devient Votre Allié

L'Invertising : Quand le Marketing Interne Devient Votre Allié

Vous avez peut-être déjà entendu parler de l'invertising, mais savez-vous réellement ce que ça implique? En gros, l'invertising, contraction d'« internal advertising », désigne les techniques marketing appliquées à la communication interne. Plutôt que de promouvoir un produit ou un service à des clients externes, l'idée est de « vendre » une idée, une culture ou, dans notre cas, un projet de transformation numérique à vos employés.

Pourquoi intégrer les concepts et pratiques du marketing dans votre plan de communication interne?

1. Adoption proactive : À la différence du marketing externe, où le besoin précède souvent la solution, la transformation numérique en entreprise est habituellement initiée par la direction, laissant parfois les employés sceptiques quant à sa pertinence. L'invertising intervient ici pour révéler et convaincre de l'utilité de cette transformation, anticipant les objections et démontrant que le changement est une réponse à des besoins encore non identifiés par les employés.
   
   
2. Personnalisation : Grâce à l'invertising, il est possible de segmenter votre public interne, non seulement en fonction de leurs rôles, mais aussi selon leur attitude envers la transformation - déterminant les détracteurs et les promoteurs. En adaptant votre message pour chaque groupe, notamment en adressant les préoccupations spécifiques des détracteurs et en renforçant l'enthousiasme des promoteurs, vous assurez une communication plus ciblée et efficace.
   
   
3. Engagement renforcé : L'invertising utilise plusieurs canaux de communication dynamiques et interactifs, s'éloignant des méthodes internes traditionnelles qui manquent parfois de punch. En intégrant des vidéos, événements et autres contenus vivants, on capte mieux l'attention des employés, renforçant leur implication dans la transformation numérique.
   
   
4. Mesure des résultats : Les outils et indicateurs utilisés en marketing pour mesurer la performance d'une campagne peuvent être adaptés pour évaluer l'efficacité de votre communication interne. Vous pouvez ainsi ajuster votre approche en temps réel en fonction du feedback de votre équipe.

Bénéfices Tangibles de l’Invertising

• Réduction de la résistance : En utilisant des tactiques de persuasion marketing, les employés sont plus susceptibles d'accepter et d'adopter de nouvelles technologies sans résistance.
• Création d'une culture d'innovation : En présentant la transformation numérique comme une valeur ajoutée et non comme une charge, vous encouragez une culture où l'innovation est valorisée et recherchée.
• Amélioration de la rétention des employés : Les employés se sentent entendus et valorisés lorsque vous communiquez efficacement les avantages et les raisons de la transformation. Ceci renforce leur lien avec l'entreprise et diminue le taux de roulement.
• Création d'une communauté : En misant sur l'invertising, non seulement vous renforcez l'engagement, mais vous stimulez aussi la formation d'une véritable communauté autour du produit numérique. Cette approche encourage les échanges, les partages d'expériences et le soutien mutuel entre les employés. Avoir une communauté solide facilite l'adoption, car les employés se sentent soutenus et partie prenante d'un mouvement commun, transformant la transition numérique en une expérience collective enrichissante.

Bref,
Intégrer l'invertising à votre stratégie de transformation numérique, c'est reconnaître que la réussite d'un tel projet dépend autant des personnes que de la technologie. C'est adopter une vision moderne de la communication interne, où chaque employé est vu comme un client interne à convaincre et à satisfaire. Et n'oublions pas : un employé convaincu est un ambassadeur précieux pour votre projet auprès de ses collègues!